一、基础招聘条件

1. 学历：大专及以上（电力 / 电气 / 市场营销相关专业优先，专业不限，有销售潜力或大客户销售经验者可放宽）

2. 年龄：22-45 岁（身体健康，能适应短期出差）

3. 经验：

◦ 可培养型：应届生、无销售经验但具备沟通潜力者（愿意从事销售行业，接受公司系统培训）；

◦ 经验型：

▪ 行业对口型：有电力设备、工业电气销售经验，或具备冶金、矿山、化工、电力等行业相关经验者；

▪ 跨行业适配型：有其他行业（如机械、保险、大型设备、汽车等）大客户销售经验，且具备成熟客户开发与维护能力者。

综合薪资待遇：4000-10000（销售提成另计，上不封顶）

二、核心任职要求

1. 产品与行业认知：

◦ 可培养型：了解电气设备基础概念，愿意学习变压器产品知识（类型、参数、应用场景）及行业政策，能快速掌握基础选型逻辑；

◦ 经验型（行业对口）：熟悉变压器核心产品，了解冶金、矿山等目标行业的变压器使用需求，能结合行业特性推荐适配产品；

◦ 经验型（跨行业）：具备快速学习能力，愿意了解变压器产品知识与工业领域应用逻辑，可将原有大客户销售经验迁移至新领域。

2. 销售能力与客户开发：

◦ 可培养型：具备良好沟通表达能力、积极主动的工作态度，有较强学习意愿和抗压能力，能配合团队完成客户拜访、需求记录等基础工作，逐步独立开发客户；

◦ 经验型（行业对口）：能通过行业资源、客户转介绍等方式挖掘目标行业客户，精准把握需求并促成合作，完成销售目标；

◦ 经验型（跨行业）：具备成熟的大客户开发与谈判能力，能独立对接企业级客户（如大型工厂、集团公司），掌握需求挖掘、商务洽谈、长期关系维护技巧，可快速适配变压器大客户销售场景。

3. 职业素养：

◦ 具备诚信意识，遵守公司销售制度与价格体系，无行业不良从业记录；

◦ 有团队协作意识，能与技术、生产部门配合，为客户提供连贯服务；

◦ 可培养型需有自我驱动力，愿意深耕销售领域；经验型（含跨行业）需具备客户资源整合能力，能快速将销售经验转化为实际业绩。

三、优先录用条件

1. 经验型（行业对口）：有 1-3 年及以上冶金、矿山、化工、电力等行业销售经验，或曾服务过该类行业大客户（如大型冶金厂、矿山企业），具备现成客户资源者；

2. 经验型（跨行业）：有 2 年及以上其他行业大客户销售经验；

3. 可培养型：应届生或无经验者中，具备较强沟通表达、应变能力，或有销售实习、校园实践经历（如市场推广、活动组织），愿意接受销售业绩考核者；

4. 无论是否有行业经验，具备较强的客户谈判、需求分析能力，或有过 “从 0 到 1” 开发大客户成功案例者优先。