岗位职责:
1. 负责公司薪酬福利体系的规划、设计、实施及持续优化，确保薪酬策略与公司战略目标相匹配，在有效激励员工的同时，精准控制人力成本，提升人工成本投入产出比。
2. 制定并执行绩效考核制度，包括设定绩效指标、组织评估、分析绩效数据，并将分析结果应用于人效提升和人才发展，为业务部门提供绩效改进建议，驱动组织效能提升。
3. 监控市场薪酬水平，进行市场薪酬调研与分析，定期更新和维护公司的薪酬架构和职级体系。
4. 人力成本分析与管控： 建立并完善公司人力成本预算、核算及监控体系；定期进行人力成本分析、预测和预警，编制人力成本分析报告，为管理层决策提供数据依据，提出成本优化建议。
5. 人效提升专项： 主导关键人效指标（如人均营收、人均利润等）的监控、分析与提升工作；与业务部门协同，通过组织优化、流程改进、绩效激励等方式，诊断并推动解决影响人效的瓶颈问题。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先。
2. 5 年及以上薪酬绩效工作经验，具备制造业从业背景者优先。
3. 精通薪酬福利设计原理、绩效考核方法及工具，有扎实的人效分析与人力成本管控经验，熟悉国家劳动法律法规。
4. 具备出色的数据分析能力，能够熟练运用 Excel等工具进行人效、成本等数据处理和深度分析。
5. 良好的沟通协调能力，能够与不同层级员工有效沟通，解决薪酬绩效、人效提升及成本管控相关问题。
ps.工作时间：大//小//周。