该岗位偏重招聘、培训及员工关系管理。【薪资具体面议】


【工作内容】
1、招聘的组织与实施，按时完成公司的人才招聘需求；
2、负责人员到岗后的人才交付与跟踪评价，试用期月度考核计划、内部带教管理、月度谈话与跟踪评价；
3、负责岗位任职体系建设，按期开展人才盘点与分析，实施结果应用；
4、培训工作的组织与实施，内训师体系的搭建；

5、组织季度、周度员工各种活动；
6、完成日常人事基础事务办理，及员工关系管理工作；
7、配合上级开展人力资源体系的标准化、流程化、制度化建设。

【任职要求】
1、年龄24—30岁左右，统招硕士学历，人力资源管理、公共事业管理、行政管理、心理学专业等专业优先；
2、熟悉招聘、培训及员工关系管理，至少具备1年以上相关工作经验；
3、熟练掌握人力资源管理的专业知识、方法和工具；
4、有较强语言表达及沟通能力、逻辑思维能力、观察力，具备较强的业务服务思维；
5、积极主动，正直踏实，责任心强，结果导向，想法设法达成目标；
6、有建筑工程行业工作经历优先；
7、持有人力资源相关证书优先；
8、接受优秀应届毕业生。