1.岗位职责

拟引进10人，主要负责深入了解客户需求，给客户提供快速、精准、专业、有品质的销售服务，完成公司下达的业绩目标。

2.基本标准：

（1）35周岁以下，思想政治素质好，具有强烈的事业心和责任感。

（2）大专及以上学历。

（3）具有较强的业务拓展和维护能力，曾牵头参与大型项目招标、客户服务工作经验丰富者优先。

（4）销售经理年保费收入200万元以上；团队经理年保费收入500万元以上。

3.待遇

（1）人员编制：对于符合人才引进标准的销售经理可与分公司签署劳务派遣合同，待达成引进考核标准的，转签劳动合同；符合销售经理人才引进标准，且非车占比超40%的，可与分公司签署劳动合同。

（2）考核保护期：对于新引进的销售经理，入司前6个月为考核保护期，保护期内应发薪酬不低于5000元/月，若按基本法考核结果，月度应发高于以上金额的，以实际考核结果为准。保护期结束后，按照基本法考核结果发放。