- 管理体系与制度建设：负责建立审核动态管理公司制度流程，包括但不限于项目管理、板块管理、安全管理等；
- 跨部门沟通协调：协调跨部门的工作开展，数据收集整理；
- 兼任行政总监，负责公司行政办公室及人力资源管理（包括人才引进、人才培养、员工关系维护等）；
4、负责董事长安排的各项临时性工作；
岗位要求：统招本科及以上学历
生产制造业或是科技企业人力资源管理经验5年以上；
工商、人力资源、企业管理管理等专业优先；
有良好的的沟通表达能力，执行能力、抗压能力；
职位福利：餐补、员工旅游、节日福利、绩效奖金、每年多次调薪、弹性工作