岗位职责：
1、负责人力资源战略制定与规划；
2、负责人力资源体系搭建，并组织落实；
3、负责行政后勤、环安管理体系搭建，并组织落实；
4、负责公司核心团队建设以及人员的精准招聘、发展、留用、激励；
5、负责公司人力资源成本管控及组织能力提升，提升人效；
6、负责公司外联及法务管理工作，杜绝管理风险；
7、负责改善公司内部用工环境，提升员工满意度；
8、总经理临时交办的其他事项。
任职条件（任一项不符合则不录用）：
1、年龄：35-45周岁。
2、学历要求：统招本科及以上学历。
3、专业要求：工商管理、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。
4、累计10年以上人力资源管理经验，近期连续3年在同一大型集团制造型企业担任行政人事部部门负责人或400人以上规模制造型企业担任过人事行政最高负责人职务（非制造型企业经验勿扰）。
5、项目经验：
必须项：成功主导过公司核心团队（中高层）人才的精准招聘及引进，保留。
加分项：
（1）成功主导过公司组织能力评价及组织架构优化。
（2）成功主导过薪酬绩效体系搭建及推行。
（3）成功且高效的主导过猎头挖猎项目的完成。
6、常住地要求：优先考虑常住地为彭州以及彭州周边区域（如郫县、都江堰、金牛区、新都等），能力优异者，可放宽至成都及周边区域。
公司目前执行的是月休4天休假制度（法定节假日正常休），介意者勿投。