年龄：35 ~45

一、‌人力资源管理与开发‌

1. ‌制度与规划‌：制定并完善人事规章制度（招聘、培训、绩效、薪酬等），编制人力资源规划并推动落地。
2. ‌招聘与配置‌：统筹招聘全流程（发布信息、简历筛选、面试安排、录用审批），建立人才库与储备机制。
3. ‌员工关系‌：
   • 办理入离职、调动、转正等手续，管理人事档案；
   • 处理劳动纠纷，优化员工关系，推动企业文化建设。
4. ‌培训与绩效‌：组织员工培训，制定并实施绩效考核方案，核算绩效结果。
5. ‌薪酬福利‌：设计薪酬体系，核算工资及五险，制定福利预算并组织员工活动。

二、‌行政事务管理‌

1. ‌制度与流程‌：修订行政管理制度（文档、资产、会议等），监督执行并优化流程。
2. ‌日常运营‌：
   • 办公用品采购、固定资产管理及费用控制；
   • 会议组织、纪要整理及公文处理。
3. ‌资质与档案‌：管理公司资质文件（如ISO认证、专利等），确保年审与合规。
4. ‌外联与接待‌：对接政府/合作单位，安排商务接待及公关活动。

三、‌后勤保障管理‌

1. ‌设施与环境‌：
   • 维护办公场所、设备及环境卫生；
   • 监管水电节能、绿化及安全保卫。
2. ‌生活服务‌：
   • 管理员工食堂、宿舍，提升服务满意度；
   • 统筹车辆调度、维修及安保工作。
3. ‌成本控制‌：制定后勤预算，优化采购流程，降低运营成本。

四、‌综合管理与协调‌

1. ‌跨部门协作‌：协调各部门资源，保障行政后勤支持高效落地。
2. ‌突发处理‌：牵头应对突发事件（如安全事故、劳资纠纷），制定应急预案。
3. ‌考核督导‌：落实绩效考核，运用结果优化团队管理（如职级晋升、培训调整）。

五、‌战略支持‌

协助管理层制定中长期管理策略，推动组织规范化与效能提升。