任职资格：

1. 2025年应届毕业生或2026年毕业的本科生

2. 人力资源专员优先

3. 工作地点：通州区马驹桥镇奔驰4S店

岗位职责：

1、概述

薪酬服务分中心的主要目标是提供高效、准确、公平的薪酬服务，缩短薪酬核算周期，提高薪酬发放的及时性；要求确保薪酬计算的正确率达到较高水平，避免出现计算错误；保证所有员工都按照薪酬政策和标准进行薪酬核算和发放，承接社保、公积金、商业保险、福利及个税服务，同时不断优化服务流程，适应企业战略和市场环境的变化，为企业和员工提供更好的薪酬服务体验。

2、工资、绩效薪酬计算服务

2.1 根据员工的考勤记录、绩效评估结果等信息，精确计算员工的基本工资、绩效工资，包括核算绩效工资业务数据的收集与整理，根据HRBP的需求更新佣金模板设置，负责对薪酬结果的计算过程进行解释。

2.2 负责SAP系统薪酬信息的维护与操作，进行薪酬过账和薪酬支付申请，通知经销商财务按时准备薪酬足量资金用于工资发放。

2.3 Payroll Sub SSC是薪酬政策的主要执行者，需要向员工和管理者解读薪酬政策，让他们理解公司的薪酬结构和各种薪酬项目的计算方法，解答员工薪酬疑问。

2.4 负责根据佣金计算工具计算的佣金结果的复核，发现异常及时向经销商业务部门及HRBP反馈。

3、福利及个税服务

3.1 核算法定福利，如社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金的缴存金额。按照国家规定的缴费基数和缴费比例，准确计算每个员工的社保和公积金金额。

3.2 年度缴费基数核定、系统配置变更及个人所得税系统的维护的和申报。

3.3 负责员工补充医疗保险及其他商业保险的办理。

3.4 负责C&B团队集采福利付款提报及费用拆分、供应商发货及发放的联络及福利发放问题的解答。

4、数据服务

4.1 优化员工薪酬证明开具的服务，逐步取消线下的薪酬证明。

4.2 提供Salary review初版数据。

4.3 持续监控薪资发放情况，根据COE提供的工具出具佣金数据报告。

4.4 承接HRBP、COE的薪酬数据统计需求。

4.5 参与薪酬数据保密和薪酬数据安全的审计工作。

4.6 作为系统数据的集成者，根据COE制定的统计规则和报表工具定期进行数据统计和报表的制作、发送。

4.7 根据数据服务工具监控HR业务运行，进行数据预警和反馈。

5、HR团队内部工作关系

COE：C&B团队对payroll sub SSC进行业务指导和培训，SSC根据薪酬政策和操作指引开展薪酬、福利服务，SSC反馈业务需求，C&B团队开发工具和政策、流程的优化。

HRBP：HRSSC 为 HRBP 提供薪酬数据支持，数据异常。HRBP提出薪酬、佣金及绩效薪酬政策变更需求，SSC在算薪时予以体现。SSC服务接受HRBP评价，HRBP提出改进建议。

SSC：与Staffing Sub SSC密切配合，确保算薪前人事、考勤数据准确无误。

6、岗位胜任力

1. 专业技能知识

1.1 精通各类薪酬核算方法，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等的计算规则。熟悉佣金、绩效薪酬政策，熟练运用统计分析工具。

1.2 熟练掌握人力资源信息系统（HRIS）中与薪酬相关的模块，熟练掌握个税申报业务。能够熟练地在系统中完成薪酬业务，并确保系统数据的准确性和完整性。利用 HRIS 进行薪酬数据查询和报表生成，提高工作效率。

2.准确性与细节关注能力

2.1 在薪酬核算和数据处理过程中，保持高度的准确性和及时性。

2.2 关注薪酬工作中的细节问题。例如，注意国家和地方政策关于社保、公积金等福利的细节变化，如缴费基数调整、新的税收优惠政策等，并及时在薪酬核算中体现这些变化。在处理员工特殊薪酬情况（如长期病假工资、工伤待遇等）时，严格按照公司政策和法律法规的细节规定执行。

3.强烈的合规与保密意识

3.1 严格遵守国家法律法规和企业内部薪酬政策。在薪酬核算、发放和管理的各个环节，确保所有操作都符合规定。

3.2 对薪酬数据严格保密，这是薪酬工作的重要原则。了解薪酬数据保密的重要性，认识到薪酬信息涉及员工的个人隐私。例如，避免在非工作场合谈论员工薪酬情况。采取有效措施保护薪酬数据安全，如设置严格的数据访问权限，只有经过授权的人员才能访问薪酬数据。

7、员工服务意识

具有以员工为中心的理念，深刻理解员工是人力资源服务的核心对象，注重员工在接受人力资源服务过程中的体验。能够从员工使用 HRSSC 服务的各个环节入手，优化服务流程和质量。