一、 部门管理与团队领导

1. 团队建设与管理： 负责机械工程部门的日常管理、工作分配与资源协调。

2. 人员发展与指导： 指导、激励和培养团队成员，进行技术培训、绩效评估和职业发展规划，打造高绩效团队。

3. 流程与规范制定： 建立、优化和维护部门的设计规范、开发流程和技术标准，确保工作输出的高质量和一致性。

4. 跨部门协作： 作为机械部门的技术接口，与电子、软件、产品、测试、生产及供应链等部门紧密合作，确保项目顺利推进。

二、 技术领导与项目管理

1. 技术决策与评审： 主导关键技术和架构的决策，负责重大技术难点的攻关；组织并主持设计评审，对技术方案和设计输出进行最终把关。

2. 项目领导： 领导或主要参与公司核心/重大新产品的开发项目，负责制定机械部分的项目计划、预算控制和质量目标。

3. 全流程开发： 主导复杂机械系统、结构或产品的需求分析、概念设计、详细设计、仿真分析、原型制造、测试验证及量产导入。

4. 技术前瞻性研究： 跟踪行业最新技术动态，推动新技术、新工艺、新材料（如复合材料、增材制造）在产品中的应用。

三、 具体技术工作

1. 设计与仿真： 使用CAD（如SolidWorks, CATIA, Creo/ProE）进行高级3D建模和工程图纸绘制；运用CAE工具（如ANSYS, Abaqus）进行结构、动力学、热力学或流体仿真分析。

2. 原型与测试： 制定测试方案，指导工程师进行原型样机的装配、调试和测试，并分析测试数据以驱动设计迭代。

3. 文档编写： 编写和审核设计报告、BOM、技术规格书等关键工程文档。

必备条件：

1. 学历与专业： 机械工程、车辆工程、航空航天等相关专业本科及以上学历，硕士优先。

2. 工作经验：

   • 8年以上机械产品设计开发经验，有成功领导复杂项目从0到1量产的全流程经验。

   • 至少3年以上团队管理或项目领导经验，有直接下属管理经验者优先。

3. 技术能力：

   • 精通至少一款主流三维CAD软件，具备复杂曲面和装配体设计能力。

   • 熟练掌握工程图纸和GD&T（几何尺寸与公差）知识。

   • 具备丰富的CAE仿真经验，能够指导团队进行仿真分析和优化设计。

   • 熟悉产品开发流程（如IPD, Stage-Gate）和DFx（设计为制造/装配等）理念。

4. 管理能力：

   • 出色的沟通、协调和冲突解决能力。

   • 证明过的团队领导力和人员发展能力。

   • 优秀的项目管理和时间管理技能，能够同时处理多个任务。

   • 具备战略思维，能够将部门目标与公司整体业务目标对齐。

优先条件：

1. 在例如：机器人、新能源汽车、医疗器械、消费电子等行业有丰富经验。

2. 熟悉相关行业标准和法规（如ISO13485, IATF16949等）。

3. 具备机电一体化系统集成经验。

4. 精通精密传动、振动噪声、热管理、流体传动等某一专业领域。

5. 具备与海外团队或供应商合作的经验。
   

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