招聘岗位：行政人事专员
（一）岗位职责
1. 制度实施与管理
- 负责公司规章制度的制定、修订与完善，确保制度的合理性和有效性。
- 监督公司各项规章制度的执行情况，及时发现并纠正违规行为，保障公司运营的规范化和秩序化。
2. 团建活动组织
- 策划并组织各类团建活动，如户外拓展、聚餐、运动会等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力和员工归属感。
- 负责团建活动的前期筹备工作，包括活动场地预订、物资采购、活动流程安排等，确保活动顺利进行。
3. 招聘与人员配置
- 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘工作的高效开展。
- 协助新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司文化，熟悉工作流程和岗位职责。
4. 员工关系维护
- 建立良好的员工沟通渠道，及时了解员工的思想动态和工作需求，协调解决员工与公司之间、员工与员工之间的矛盾和问题，营造和谐稳定的工作氛围。
- 处理员工的投诉和建议，对员工的合理诉求给予积极回应和妥善解决，提高员工满意度。
5. 成本监控与记录整理
- 负责公司相关成本的监控和管理，制定成本预算，合理控制各项费用支出，确保成本控制在合理范围内。
- 对行政人事工作中的各类文件、资料、数据进行整理和归档，建立完善的档案管理体系，便于查询和使用。
6. 绩效管理
- 协助制定绩效考核制度，明确绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的科学性和公正性。
- 负责绩效考核的组织实施，收集和整理绩效考核数据，对绩效考核结果进行分析和评估，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
7. 员工发展规划
- 根据公司战略和员工个人特点，协助制定员工年度发展规划，明确员工的职业发展目标和发展路径。
- 跟踪员工发展规划的实施情况，定期与员工进行沟通和反馈，帮助员工不断提升自身能力和素质，实现个人与公司的共同发展。
8. 运营数据管理
- 负责公司日常运营数据的收集、整理和分析，填写相关数据表格，为公司管理层提供准确的数据支持和决策依据。
- 定期对公司运营数据进行总结和汇报，提出合理化建议和改进措施，助力公司运营效率的提升。
（二）任职要求
1. 年龄与性别：28 - 35岁。
2. 工作经验：具备3 - 5年及以上行政人事相关工作经验，熟悉行政人事工作的各个环节和流程，从事过机械或五金相关行业经验且在电商公司从事过相关经验。
3. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
4. 专业知识与技能
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够熟练运用相关法律法规处理劳动关系问题。
- 掌握人力资源管理的六大模块知识（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），具备扎实的行政管理知识和技能。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的文字功底和数据处理能力。
5. 综合素质
- 具备良好的沟通协调能力，能够与公司各部门及员工进行有效沟通，协调各方资源解决问题。
- 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，注重细节，能够承受一定的工作压力。
- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
- 具有较强的组织策划能力，能够独立策划和组织各类活动，具备一定的创新思维和应变能力。
（三）工作时间与福利待遇
1. 上班时间：
每周一办公室的所有人员前往工厂上班（这个岗位主要是需要和工厂那边的财务对接，这个是必须项），包午餐（周一），车费来回报销。
其余上班时间8:30-18:00，上班八小时，大小周工作制，按照法定节假日休假。
2. 福利待遇
- 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。
- 入职即购买五险，为员工提供完善的福利保障。
- 享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期，保障员工的休息权益。
- 提供良好的办公环境和职业发展空间，定期组织员工培训和学习交流活动，助力员工个人成长。
- 公司注重员工福利，定期组织员工体检、举办各类员工关怀活动等，营造温馨和谐的工作氛围。