岗位职责
1.负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效掌握人员流失率；
2.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
3.建立并完善人力资料管理体系；设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）
4.负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并依据需要撰写邮件、公文等；
5.推动公司企业文化建设和宣传工作；
岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；；
2.3年以上相关工作经验；
3.具有较好的沟通能力和团队意识；
4.工作积极主动。细心负责，具有职业操守。