岗位职责：

1.拟定部门年度工作目标与计划，并进行分解，经批准后组织实施，组建并领导团队完成任务目标；

2.根据工作目标与计划，拟订部门预算，经批准后组织实施，合理控制各项费用；

3.根据部门职能和工作计划，拟订部门组织架构、岗位职责、任职资格与考核指标，经公司批准后组织实施，实现高效行政团队，宣导企业文化，提升员工的凝聚力；

4.建立健全行政管理制度、流程及工作指引等，经公司批准后组织实施，及时开展相关的培训、检查、督导及奖惩工作，提升管理规范性和有效性；

5.负责组织、跟进、落实公司的重大会议、活动及员工福利发放，并组织协调公司各类办公会议、年会及重要活动等，如端午节、中秋节、元旦、新年等传统节日，大型年会的筹办；

6.协助总裁办主任开展外联及政府事务工作，负责重要宾客来访的接待工作；

7.负责公司办公室环境、消防及安全、文化建设、办公设施、办公物品、票务预订、固定资产、行政采购、行政服务、印刷管理、车辆、会所、通讯费用、住宿、房屋租赁等日常后勤保障管理、监督、执行工作；

8.协助总裁办公室完成内部管理工作及日常工作需求，开展外联及政府事务工作，负责重要宾客来访的接待工作；

9.全面负责公司档案管理、印章管理与使用规定、行政公文发文管理、工商变更等相关事项；

10.及时发现工作中存在的问题并及时协调解决，必要时向上级及时汇报；

11.负责部门的人才梯队建设，培养各级岗位的继任者和接班人；

12.完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1. 大专以上学历，管理类、文秘类、酒店类相关专业，
2.具有5年及以上相关行政、酒店管理经验；3年以上同等岗位工作经历；
3. 具备团队管理经验；
4. 熟悉行政各模块管理工作；
5.熟悉国家相关政策法规及行业规范。