工作职责:

1. 负责制定公司人力资源规划和计划;

2.制定人力资源管理的各项规章制度;

3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

5.负责日常各部门的沟通衔接工作;

6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;

7.负责人事日常管理工作;

8.负责员工劳动关系搭建管理桥梁。