岗位要求
1、本科，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障、 企业管理、公共事业管理、社会学、教育学类优先；具有人资工作经验者优先；
2、协调、沟通能力佳，具抗压性和积极主动责任心；
3、性格外向，开朗大方；
4、熟练操作办公软件 , 熟悉劳动法规；
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工作内容
1、维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试，协调安排单位主管进行复试。
2、办理同仁入职、异动、离职、奖惩等人事作业 ；
3、进行员工奖酬结算、分析工作；
4、不定期员工活动筹办；
5、部门人才储备、培训工作；
6、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事/人才发展/奖酬，做好部门的HRBP工作；
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人才特质
1、喜欢与人交往，善于与人打交道；
2、做事细心谨慎，有耐心；
3、敢于承担责任，抗压能力强；
4、善于学习，工作有计划性。
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薪酬福利
1、提供同行业有竞争力的薪酬福利，每年有两次晋升加薪的机会；
2、签订正规劳动合同，公司为每位员工购买五险一金，公积金比例12%；
3、公司提供带薪年假、结婚贺礼、生育贺礼、员工慰问、节假日福利等；
4、完整的培训体系：新人训、专业技能训、管理能力提升训等；
5、完整的晋升体系：所有岗位优先内部选拔。