职位详情

一、岗位职责

1、根据现有编制及业务发展分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;

2、拓展招聘渠道、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

3、负责岗位人才画像编写，招聘岗位简历筛选，面试协调通知，面试评估，复试入职跟踪，学历证明查询等，保证入职全流程顺利推进;

4、建立人才库、做好简历分类管理与人员信息统计;

5、通过与管理层和员工的互动，简历有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通常，推动公司业务发展;

6.同时负责行政工作；

7、协助领导做好公司各部门之间的协调工作及完成领导安排的临时工作。

二、任职要求

1、统招本科及以上学历，具备人力相关从业资格证人力资源管理专业优先;

2、具有多年招聘管理经验，搭建过销售团队经验最佳;

3、具有较强的工作抗压性及目标感;

4、具有良好的职业道德及团队合作意识;

5、形象气质佳，有优秀的语言表达和沟通能力，敏锐的洞察能力和分析判断力。