岗位职责：
1、部门负责：全面负责公司人力资源管理和行政管理工作。制定公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系，监督实施招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系等政策，确保公司遵守相关法律法规和政策。领导和推动组织文化建设，提升组织协作和效能。
2、招聘配置：组织和开展招聘工作，制定招聘计划和策略，确保招聘质量和效率，促进公司人才发展。优化人力资源配置，实现降本增效。
3、内部培训和发展：制定培训计划，管理和指导员工的培训和发展，确保公司员工具备必要的技能和知识。
4、薪酬绩效：管理和监督公司的绩效，设计和实施公司的薪酬和福利计划，支持员工的绩效提升。
5、组织与员工发展：设计并执行员工职业发展规划和晋升路径，提升员工职业满意度和留存率，制定并监测员工绩效管理系统，为员工晋升和发展提供决策支持。建立和维护公司和员工之间的良好关系，处理好员工关系。
岗位要求：
1、年龄40岁及以内，性别不限，统招本科及以上学历，专业不限；
2、经验：具有十年及以上人力资源工作经验，五年及以上HRD或HRM工作经验，具有技术性团队和营销团队的人才发展管理经验；
3、业务技能：具备较强的0-1企业团队搭建和1-2组织诊断优化管理能力；具备较强的人力资源团队管理能力和人力资源体系搭建的能力；具备支持企业战略分解和业务深度联动的人力资源落地能力；具备较强的跨部门解决问题的能力和人际交往能力。