岗位职责：
1、战略支持：协助CEO进行人力资源战略规划，参与讨论人力如何为业务赋能；研究行业人才趋势，支持业务团队发展。
2、项目落地：跟进人力资源相关项目（如招聘、培训、绩效等），确保执行落地；协助制定并优化人力资源流程、制度及工具，提升效率。
3、跨部门协作：与业务部门沟通，了解一线需求，推动人力资源政策适配业务场景；参与关键会议，记录并跟踪行动项，确保人力与业务目标对齐。

任职要求：
1、211高校在读本科大四或研究生研二/研三，人力资源管理专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力及抗压能力；
3、熟练使用Office办公软件；
4、逻辑清晰，学习能力强；
5、每周至少保证4天到岗，实习期不少于6个月，若优秀可转正。