制定招聘计划‌：根据公司的业务需求和人力资源规划，制定详细的招聘计划，包括招聘人数、岗位要求、招聘渠道等。

发布职位信息‌：通过各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布职位信息，吸引合适的候选人。

3简历筛选与面试安排‌：接收并筛选简历，根据岗位要求和候选人的背景进行初步筛选，然后安排面试。面试过程中，招聘主管需要与候选人进行深入交流，评估其专业技能、综合素质和岗位匹配度。

‌候选人评估与录用决策‌：综合面试结果、简历背景调查等信息，对候选人进行评估，并提出录用建议。与相关部门沟通，确保录用决策符合公司政策和业务需求。

‌招聘数据分析‌：对招聘过程进行数据分析，包括招聘渠道的有效性、招聘周期、录用比例等，为优化招聘流程和提高招聘效率提供依据。

‌与其他部门协作‌：与人力资源部门的其他同事以及业务部门保持密切沟通，确保招聘工作与公司整体战略和业务需求保持一致。

临时性其他工作。