岗位职责：
1. 负责招聘全流程，包括发布岗位信息、筛选简历、组织面试、录用沟通及入职引导；
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整；
3. 负责员工考勤管理，核算员工薪酬、福利，协助完成绩效考核的组织实施与结果汇总；
4. 协助策划并执行员工培训、团建等活动，维护良好员工关系，处理基础员工咨询；
5. 管理劳动合同，确保用工流程合法合规，协助处理简单劳动相关事务；
6. 负责办公用品、办公设备的采购、登记、分发与日常维护，控制行政成本；
7. 维护办公环境整洁，协调办公区域设施维修、安全管理及物业对接等；
8. 统筹企业会议、活动的组织安排，包括场地布置、资料准备、后勤保障等；
9. 负责车辆调度、差旅预订、来访人员接待等日常行政事务；
10. 管理企业固定资产，定期盘点核对，确保资产安全与账实相符；
11.执行并监督人事行政相关制度流程，规范分公司运营管理；
12.承担跨部门沟通协调工作，传递信息，保障各部门工作衔接顺畅；
13.完成领导交办的其他人事行政相关临时任务。
任职要求：
1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：5年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源及行政后勤工作流程。
3. 技能证书：持有人力资源管理师等相关证书者优先；
4.熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握招聘、薪酬、绩效等人力资源模块基础操作；
5.良好的沟通协调能力、语言表达能力及问题解决能力，能高效对接内外部事务。具备行政事务统筹能力，能高效处理办公用品管理、会议组织、差旅安排等工作；
6.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基础数据统计与分析能力。
7.工作认真细致、责任心强，具备较强的执行力和抗压能力，能应对多任务处理。
8.坚持原则，具备良好的职业素养和保密意识，认同企业价值观。