岗位职责：

1.签署劳动合同，管理员工档案；

2.统计整理人事相关数据、报告等；

3.负责钉钉线下的员工入职、转正、异动、续签、离职手续等工作（包含ERP、内网、视频会议软件的协同和解答工作）；

4.更新入职新员工工位图；

5.人事相关的其他工作。

任职要求：

1. 年龄22~35岁，大专以上学历，两年以上企业人力工作经验；

2. 具有较强的独立工作能力、沟通协调能力及应变能力；

3. 踏实、诚实、自信，高度的工作热情，良好的团队合作精神；

4. 具备较强的抗压能力；

5. 精通韩语。