工作内容:
1. 根据部门人才缺口，开展人员招聘，筛选，初试等工作；
2. 人员入职，离职手续的办理，包括员工关系的处理，考勤制作；
3. 公司人员履历资料的存档、维护及更新；
4. 常规人事资料的储存与管理；
5. 资料室的日常维护与管理；
6.人力资源的开发；
7.完成上级交办及部门级工作等。
任职能力:
1.有人事岗位工作经验2年以上；
2.大专学历以上；
3.注重人个形象，沟通能力强。
4.无市侩作风，主动配合团队推进事务，不推诿，以团队目标为先，服从工作安排。