招生老师
岗位职责
1.战略规划与管理
- 制定58到家招生的发展战略、月度目标及经营计划，并执行。
-分析家政培训行业趋势，专业帮应聘人员职业规划提升持证上岗的重要性，技能学习的需要性。

2.教学管理与课程开发
-负责家政培训课协助育婴师、月嫂、养老护理、家务师培训指导。 - 监督教学质量，

3.招生与市场运营
- 制定招生策略，拓展线上线下招生渠道(如社区合作、企业合作、短视频营销等)。
- 管理品牌宣传，提升58到家的知名度和美誉度。 提高学员满意度和转介绍率。

团队管理与培训（招生总监）
-组建和管理讲师团队、教务团队及市场团队，制定绩效考核与激励机制。
一.对外合作与资源整合
-拓展校企合作、政企合作如与家政公司、月子中心、养老机构等建立就业输送渠道)。包括58内部系统输送
-参与行业交流活动，提升在行业内的权威性和影响力。

二.合规与财务管理
-负责招生计划预算制定、成本控制及财务目标的达成

任职要求
1.教育背景
-不限学历，教育学、企业管理、家政服务、护理等相关专业优先。

2.工作经验
-1年以上职业教育、家政培训或相关行业管理经验，培训经验者优先。 -熟悉家政行业培训体系及职业技能认证流程。

3.核心能力
- 领导力:具备团队管理能力，能有效激励团队达成目标。
- 市场洞察力:熟悉招生营销策略，能制定有效的市场推广方案。
-教学管理能力:对课程研发、教学质量把控有丰富经验。
- 沟通协调能力:能与政府、企业、行业协会等建立良好合作关系。
4.其他要求
- 持有教师资格证、职业指导师、家政服务类证书者优先。
- 具备较强的抗压能力和执行力。

待遇
- 薪资结构:基本工资+全勤+绩效奖金(与招生、营收、学员就业率等挂钩)。