岗位描述
1.根据公司年度安排及业务需求制定招聘计划，发布岗位信息、筛选简历、组织面试及录用跟进。
2.组织开展员工培训需求调研、培训计划制定及培训实施支持。
3.处理员工入离职、转正调岗、劳动合同签订/续签/解除等手续，协调员工关系问题。
4.负责参与优化公司绩效管理体系，组织实施各部门/员工的绩效目标设定、过程跟踪与定期考核。
5.定期整理分析人事数据，为管理决策提供支持。
6.协助人事档案管理，负责档案整理、归档及借阅登记等事务性工作。
7.其他人力资源日常事务性工作。
8.负责外事管理及处理涉外人力资源相关事务，确保外事流程合规。
9.配合工会开展员工活动组织、福利发放等基础服务工作。
任职要求
1.本科及以上学历，985、211院校毕业者优先、硕士研究生学历优先，人力资源、工商管理、公共管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.年龄40周岁以下，具备大中型国有企业（集团总部/一级分子公司）人力资源相关岗位3年及以上全职工作经验，熟悉其人力资源管理体系。
3.工作细致严谨，具备档案管理或HR基础事务（如招聘、档案管理等）实操经验。
4.工作积极主动，具备较好的沟通力和应变能力，良好的人际交往和协调能力，并有一定的抗压能力。