1 贯彻执行公司战略，制定和完善公司内部管理体系和各项制度，并组织落实，定期修正。
2 协调董事长与公司各部门的联络及沟通；协助各部门筹划和组织公司重大活动与接待。
3 负责公司管理模式执行情况的监督、检查工作，汇总各部门的反馈意见。
4 负责行政会议和例会的组织工作，通报管理层会议决议并跟踪会议实施情况。
5 塑造、维护、发展和传播企业文化，同时做好人员思想动态监管工作。
6 根据企业发展要求，安排、组织、指导员工福利建设的日常管理工作。
7 负责公司内外环境的管理，监督、检查公司各所属区域内的清洁卫生管理及环境绿化工作。
8 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类车辆、印章、办公室管理等事宜。
9 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理利用。
10 负责公司工商等对外部门的申报、年审及维护工作。
11 按照公司要求做好外部联络，负责公司的对外沟通、协调、规划等事物，公司的对外宣传形象，活动的统筹及落地执行。
12 具备良好的沟通协调及处理问题的能力。作为公司对外联络窗口，能够具备良好的表达能力，思维能力，处理好各对外部门的关系。
13 按照公司战略要求，高效执行，服从公司安排，具备一定的抗压能力。
14 要求随时可上岗，具备人力资源相关经验者优先。