岗位职责：
1.负责招聘工作，执行招聘计划；
2.甄别、选择、建立和维护适合实际招聘需要的招聘渠道；
3.发布职位信息，收集简历，进行简历的初步筛选,组织安排笔试面试及测试工作；
4.对重要岗位组织对拟录用人员进行背景调查；
5.按照招聘流程办理人员录用审批相关手续；
6.完成上级领导安排的其它工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.2年以上招聘实务操作经验，同岗位工作经验者优先；
3.熟悉企业招聘管理流程，熟悉国家相关法律法规；
4.能独立开展招聘与培训工作，具有较强的沟通组织能力与良好的团队合作意识；
5.优秀的职业操守，细致、耐心、踏实；
6.亲和力好、责任心强、执行力强，保密意识佳，能承受较大工作压力。

福利待遇：
1、薪酬待遇（底薪+提成）；
2、社保公积金、节日福利、年假、婚假、带薪病假、周四“懒觉日”（10:10上班）、年度旅游等；并有超长带薪春节假（25-30天）；
3、公司设有健身房，员工可免费健身；
4、周末单双休（双休为周日、周一；单休为周一），介意者慎投。