1、招聘需求确定：根据公司整体人才需求，执行招聘规划；
2、渠道选择与维护：对常规规渠道和特殊渠道进行拓展与维护，保证人员高效招募；定期对招聘网站信息维护与更新，做好公司形象宣传；
3、招聘实施：主导需求岗位的招聘、面试，甄选，录用；人才储备库建立，了解人才动态；
4、效果评估：招聘结果反馈，对招聘方案、流程中存在的问题及时反馈，提出优化建议。
任职资格：
1.统招本科学历，专业不限，人力资源相关专业优先；
2.一年左右人力资源或相关工作经验；
3.具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4. 性格外向活泼，处事灵活，抗压能力强。
5.对数据敏感度高，熟练使用相关软件办公