岗位职责：
一、核心工作职责（80%聚焦招聘）
1.对接各部门招聘需求，制定针对性招聘方案；拓展并维护主流招聘渠道，主动挖掘优质候选人；负责简历筛选、初面组织与评估、面试流程跟进（候选人邀约、面试安排、结果反馈），保障招聘效率与质量。
2.定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期等），优化招聘流程；搭建公司人才储备库，做好候选人分层管理与长期维护，满足公司可持续发展的人才需求。
3.员工入职、离职全流程管理：办理员工入职登记、劳动合同签订、信息录入等手续；负责新员工入职培训组织实施，包括培训计划对接、流程把控、效果跟踪反馈，助力新员工快速融入；
4.牵头新员工试用期管理，明确试用期考核标准、跟踪工作表现、组织试用期考核与转正评估，规范转正流程；协助办理离职交接、社保公积金异动等事宜，确保人事手续规范合规。
5.每月组织并把控绩效目标制定、过程管控、结果收集、面谈等环节执行，月底完成考核结果统计归档，同时组织绩效面谈，受理员工申诉并及时反馈。
负责公司员工劳动关系与档案管理：建立并完善员工档案体系，保障档案资料的完整性、保密性与规范性；跟进劳动合同续签、变更等事宜，维护和谐稳定的劳动关系。
6.监督公司考勤制度执行，制作每月考勤统计报表。
7.策划公司员工入职周年庆员工关怀与企业文化活动，提升团队凝聚力。