1、 全面负责公司内部人才招聘工作。

2、 根据现有编制及公司发展需求制定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需要数目，制定招聘计划。

3、 对招聘渠道实施规划、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。

4、 了解各岗位实际任职要求，合理发布招聘信息。

5、 搜集简历并进行分类、筛选，安排应聘人员初试、复试、试岗、入职等环节，并及时进行跟踪反馈。

6、 分析、了解离职人员的离职原因，汇总并总结。

7、 完成上级领导安排的其它工作。