1、负责公司招聘、薪酬、考核、档案、员工关系、员工培训等日常工作。2、负责协助负责人修订和完善人力资源相关制度和工作流程，组织编写各部门职位说明书。3、协助负责人推动公司理念及企业文化的建设。4、负责编制行政规章制度，落实各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。5、负责办公室的日常行政工作，如档案、资产、工商、车辆、后勤管理等。6、筹划和组织企业的重大活动、员工活动，7、负责与政府相关部门对接沟通等联络工作。8、客户来访接待安排等。