岗位人员资格要求：1. 具有本科及以上学历。2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金缴纳等手续办理3.熟练操作计算机及各种办公软件4.具备较好的文字表达、沟通、学习、协调能力和时间管理能力5.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强6.思想品质正确，素质好，具有较强的组织管理能力。7.了解企业日常运行的法律法规、用工安全等方面的知识。8.有驾照，会开车。工作内容要求和方法（任务和内容）：1.员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证员工档案的安全、准确和保密原则；2.单位合同签订，及时发现、拓展业务；3.负责员工合同管理，做好职工合同的签订或续签工作；4.负责社会保险或商业险参退工作，交财务部实施；5.负责办理员工的调动、退休、辞、退手续工作；6.负责新进员工的培训工作；7.负责做好专业技术职称评聘组织工作；8.做好员工劳动人事、劳动纠纷、工伤处理工作；9.完成上级布置的临时任务；10.协助其他部门开展完成工作。