【岗位职责】作为绩效专员，您将负责制定并实施公司的绩效管理体系，包括但不限于设计绩效指标、评估员工表现、提供反馈与指导、以及协助管理层进行决策。您需要定期收集、分析和报告绩效数据，以支持业务目标的实现，并促进员工职业发展。此外，您还需参与员工激励计划的设计与执行，确保绩效管理流程公平、透明。【任职要求】教育背景：人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位。工作经验：至少3年的人力资源管理经验，其中至少1年专注于绩效管理。专业证书：持有人力资源管理师证书者优先。技能要求：熟练掌握Excel等数据分析工具，具备出色的沟通、协调和解决问题的能力。其他优势：拥有大型活动组织经验、擅长数据分析、文字功底扎实者优先考虑。【福利待遇】薪资范围：根据市场水平和候选人经验，薪资面议奖金体系：年终奖、优秀员工奖励等。培训与发展：提供专业技能培训、内部晋升机会及职业发展规划。工作环境：现代化办公设施，灵活的工作时间，鼓励创新和团队合作的文化氛围。其他福利：五险、节假日福利、员工旅游等。