条件：要求年龄30-40岁1、建立健全公司各项规章制度及规章制度的实施2、制定薪酬管理体系，组织实施绩效治理制度体系，并对各部门绩效评价过程进展监视掌握:3、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员进展体系的建立;4、参加公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作5、组织员工岗前培训、帮助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;6、起草和发放公司各类通知。7、负责公司的行政管理工作8、负责各部门的协调与关系维护;9、完成总经理布置的其他工作。