岗位要求：1、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道。2、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。3、熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。4、熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用 WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。5、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。7、两年以上人事行政工作经验。岗位职责：1、负责公司各项行政人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作;2、负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘效率统计、分析;3、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;4、负责员工入、离职率数据统计、分析；5、入职培训的开展，在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的安排、跟进、追踪。6、负责安全生产、环保台账；7、对接政府各部门的工作事项；8、完整领导安排的其他事项；