1.充实公司人资资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2.建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、负责公司短期、中期、长期人力资源规划，组织人员能力建设，包括人才盘点，人才梯队建设储备等。4、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、熟悉人力资源六大模块，组织能力强者优先；