岗位职责：
1、协助领导进行岗位设置、职位说明书的编写和完善，并按照计划实施管理；
2、根据公司要求完成招聘工作，满足用人部门的用人需求；
3、配合人事经理根据培训计划，完成相关的课件收集与整理，并做好培训执行；
4、根据年度各节点情况，制定相关的企业文化活动方案，并执行。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业者优先考虑；
2、2年以上招聘相关工作经验，年龄26-30岁；
3、性格开朗大方，举止谦和有礼，亲和力强，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、优秀的沟通协调能力，具备解决突发事件的能力。