1、协助院长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；

2、协助起草医院各阶段工作总结和其他正式文件；

3、协助院长对医院运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议及工作会议；

4、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与外围关系的接触；配合院长处理外部公共关系（政府、重要客户等）；参与组织医院重大活动；

5、跟踪医院经营目标达成情况，提供分析与改进意见；

6、在医院经营计划、销售策略、资本运作等方面向院长提供相关解决方案；

7、撰写和跟进落实医院会议、专题研讨会议等公司会议纪要；

8、协助院长进行公司企业文化、企业发展战略的规划、配合管理部门开展企业文化工作；

9、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；建立医院行政制度，完成医院行政事务工作；

10、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督医院内部管理的规范性和有效性；

11、负责医院内外环境的管理，包括办公场所的整体布置，卫生与保持工作；

12、负责办公室固定资产的管理工作；