1、人员招聘：按公司需求招聘人员，负责人员前期沟通，组织面试等；
2、培训与发展：负责新员工入职培训、在职培训以及职业发展规划，帮助员工明确职业目标和发展路径；
3、劳动关系管理：涉及员工与企业的法律和合同问题，包括劳动合同管理、劳资谈判和纠纷处理。通过企业文化建设和沟通渠道维护良好的员工关系，确保企业的和谐稳定；
4、员工关怀：关注员工的身心健康和职业发展需求，提供必要的支持和帮助。通过定期的沟通和反馈机制，了解员工的想法和需求；
5、日常材料整理：有较好的统筹能力，负责材料整理，数据整合，PPT等办公软件熟练使用。
6、有驾照，会开车。