岗位职责

1. 战略规划与资源整合：统筹国内辅助生殖及妇产机构战略，整合专家 / 设备资源，推动 “辅助生殖 + 妇产” 标准化体系落地，缩短新机构盈利周期。

2. 运营管理与效益提升：构建辅助生殖（IVF / 人工授精）及妇产（孕前 / 分娩 / 产后）全流程精细化管理体系，通过数字化工具提升周期成功率、顺产率等核心指标，有效降低成本。

3. 客户运营与品牌增长：打造备孕及高端妇产客户分层服务体系，设计 “辅助生殖顾问”“VIP 分娩套餐” 等产品，统一服务标准，落地满意度闭环，提升区域品牌认知度。

4. 质量安全与合规管理：制定辅助生殖实验室及妇产医疗安全专项标准（对标 JCI），建立三级风险防控机制，督导机构合规运营，确保年度质量检查零重大缺陷。

5. 全面预算管控：牵头编制年度预算（含辅助生殖设备、妇产科室建设），细化周期数、分娩量等目标，优化医保对接，降低耗材损耗至行业领先水平。

6. 团队与文化建设：搭建 “辅助生殖 + 妇产管理” 人才梯队，定制胚胎技术、高危妊娠等专项培训，强化 “周期成功率 + 母婴安全率” 考核，提升团队效能。

任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，临床医学、卫生管理、市场营销等相关专业优先；

2. 经验要求：5 年以上医疗连锁 / 集团化医院运营经验，3 年以上高管岗位经历，熟悉 JCI 认证、DRG/DIP 付费改革；

3. 核心能力：

1. 战略规划：具备连锁化运营体系设计、跨区域资源整合能力，有成功推动医院规模化扩张案例；

2. 数据驱动：精通运营数据分析（如用户留存、成本效益），能通过数据优化业务流程；

3. 创新思维：有医疗服务产品化、商业化落地经验（如健康管理套餐设计、线上线下融合）；

4. 合规意识：熟悉医疗行业法规（如医保政策、质量安全标准），有处理医疗纠纷的实操经验。

1. 具备国际医疗服务经验（如外资医院、海外医疗项目）或跨文化管理能力；

2. 持有医院管理相关认证（如 MHA、HIMSS 认证、JCI 评审员资质）；

3. 有大型医院投后管理、收并购项目经验，熟悉医疗产业资本运作逻辑。

· 结果导向：抗压能力强，能带领团队达成硬性经营指标（如成本节约、满意度提升）；

· 领导力：具备团队管理、跨部门协作与资源协调能力，善于激发组织效能。