1.协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
2.组织实施绩效考核，收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；
3.提出绩效改进建议，协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；
4.月度考勤、薪资核算，编制员工工资报表，保证工资按时发放，薪资等相关日常管理问题解决；
5.各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等；
6.人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；
7.社保、个税相关处理申报，工伤等相关事宜。