岗位职责：
1、负责根据公司发展战略，制订人力资源规划与行政管理规定并组织实施；
2、负责向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司决策提供人力资源信息支持；
3、负责承担人力资源预测和统筹工作，根据公司经营状况合理调整组织架构、人员结构和工资福利待遇；
4、负责公司薪酬绩效及部分行政管理类工作；

5、负责组织、监管公司培训计划的落实工作
6、负责企业文化建设、组织各项文娱活动，活跃公司氛围，留住人才，吸引人才加入公司；


任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；
2、年龄35周岁以内，2年及以上机械制造行业人士行政管理经验；
3、熟练office办公软件word、excel、等的应用；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长资源规划、招聘、薪酬绩效、员工关系、人事培训、薪酬体系等模块工作；
5、有较强的团队领导能力，具备较强的系统性思维、创新、策划、组织沟通能力，强烈的责任感；
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
7、有经营意识，优良的思想品质和端正的价值观，有上进心；
8、有机械制造行业经验的优先考虑。
福利待遇：
住：入职即提供免费住宿；
吃：公司有非盈利员工食堂；
保：五险一金；
节：法定节假日，节日福利；
奖：视所属项目及个人绩效情况，给予年终奖金（不包含在年薪之内）；
游：一年一次员工团建旅游（国内）。
职位亮点：30年机械制造工厂，80%老员工稳定团队。