岗位职责：

1、负责日常各类人事报表的统计上报工作；

2、负责IHR系统的日常维护工作；

3、负责员工入职、转正、调动、离职、退休等员工异动的内部手续办理；

4、负责新员工招聘及入职培训的具体实施工作；

5、负责员工劳动合同的签订、台账建立及各类人事档案的管理工作；

6、负责员工考勤管理；

7、负责员工社保、公积金的办理及费用结算工作；

8、负责每月工资造表及审核工作；

9、负责退休人员相关福利、慰问品发放工作；

10、负责公司日常防暑降温福利发放工作；

11、协助其它各部门完成工作任务，完成领导临时交办的各项工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，35岁以下，对口人力资源管理专业；

2、2-3年人力资源相关工作经验，熟悉六大模块，擅长绩效板块优先；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，抗压能力强；

5、具备较强办公软件的操作能力，函数使用熟练。