岗位职责：

1、人力资源规划与制度建设：

参与起草公司人力资源管理制度，经批准后组织实施并监督；根据公司战略规划，组织制定人力资源规划方案及人员需求计划，提出岗位职责设计方案等，完善公司绩效管理、任职资格管理制度等.

2、招聘与配置：

根据公司业务发展需要，制定年度招聘计划和预算，发布、更新招聘信息，维护招聘渠道，组织招聘活动，精通招聘及面试技巧，保障各部门人员及时到位，做好人才识别、储备及培养工作.

3、培训与开发：

收集整合各部门培训需求信息，拟定年度培训计划，协助各部门完善员工培训体系，组织实施各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质.

4、绩效管理：完善公司绩效考核指标，监督和统计绩效数据，确保绩效管理有效执行，组织绩效评估与反馈，为员工的晋升、调薪等提供依据.

5、薪酬福利管理：负责公司员工工资薪金、绩效奖金等核发工作，落实员工的公积金、社会保险、劳动保障与福利事项，协助编制年度薪资调整方案及下一年度工资预算表.

6、员工关系管理：办理员工录用、转正、迁调、奖惩、续签、离职等人事手续，负责员工劳动合同管理、人事档案管理及保密工作，处理劳动争议和纠纷，维护良好的员工关系.

7、考勤管理：负责公司各部门员工的日常考勤、请假、休假手续管理，监督考勤制度的执行情况.

8、企业文化建设：组织开展企业文化活动，如企业年会、文体活动等，维护企业网站及公众平台，加强企业对外宣传和品牌建设，树立企业良好形象.

9、团队管理：负责人力资源部门的日常管理工作，合理分配工作任务，明确团队成员职责分工，组织内部培训和学习，提升团队整体素质，制定绩效考核标准，激励团队成员积极工作.

10、其他工作：完成领导交办的其他临时性任务.

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先.

2、年龄要求28~35岁，具有 3-5 年以上人力资源工作经验，有主管经验者优先.

3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策.

4、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、分析判断能力和团队合作精神.

5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力