职位描述
岗位职责
全链路内容运营统筹
- 制定年度新媒体内容策略，统筹设计、短视频剪辑、图文策划等全流程内容生产，确保内容与品牌调性、用户需求高度契合。
- 主导短视频创意策划，从选题、脚本到剪辑落地全程把控，优化视频完播率、互动率等核心指标。
跨部门协作与资源整合
- 协调设计部、科创部、客群部、技术研发部等多部门资源，推动内容生产与业务目标深度绑定（如产品推广、活动营销）。
平台运营与用户增长
- 负责抖音、小红书、B站等主流平台账号矩阵运营，制定差异化运营策略，实现粉丝量、互动率、转化率等KPI突破。
- 策划热点营销活动（如节日话题、UGC征集），结合数据分析优化投放ROI，提升品牌声量与用户粘性。
团队管理与效能提升
- 组建并管理3-5人内容团队（含设计师、剪辑师），制定绩效考核方案，推动团队效能提升。
- 搭建内容素材库与创意灵感库，标准化内容生产流程，降低协作成本。
任职要求
硬性条件
- 统招本科及以上学历，新闻传播、广告学、数字媒体艺术等专业优先，需提供毕业院校及专业证明。
- 5年以上新媒体运营经验，其中至少2年团队管理经验，有4A广告公司、头部MCN机构或互联网大厂营销部门背景者优先。
核心能力
- 专业技能：精通短视频剪辑（PR/AE/剪映）、平面设计（PS/AI）、数据分析工具。
- 策略思维：能独立完成《月度内容营销计划》，包含目标拆解、资源分配、效果预估等模块。
- 沟通协调：具备跨部门项目推动经验，曾主导过至少3个成功案例（如爆款视频、大型直播活动）。
加分项
- 应聘方式
- 投递材料：请将简历+作品集（含3个代表性案例链接）发送至邮箱：*********************，邮件标题注明“应聘新媒体运营经理-姓名-从业年限”。
- 面试流程：初筛→HR初面（综合能力判断）→终面（含跨部门模拟协作场景考核）。
- 薪资结构：基础薪资（7-10K）+ 绩效奖金（季度达成率挂钩）+ 内容爆款提成（单条视频播放量超100万额外奖励）
- 入职五险一金，周末双休，法定节假日正常休，补充商业险。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕