工作职责：
该职能负责公司的人力资源规划、人才招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工管理等方面工作，通过提供领先的方法论和最优的解决方案，提升组织和人员能力，传承公司核心价值观
任职资格：
1、2025届应届本科及以上学历，专业不限；
2、对商业领域有浓厚兴趣，愿意在此行业长期发展；
3、具有优秀的商业兴趣和洞察力、较强的逻辑思维能力、敢于创新的探索精神、优秀的团队合作与沟通能力，不断寻求自我突破；
4、具备一定的地域灵活性。（培养期内总部&项目多地域轮岗，后期结合个人意愿及公司发展确定工作地点）