1、协助上级维护公司薪酬绩效体系，牵头推进相关流程与工具的优化完善，协调解决落地过程中的常见问题。
2、统筹公司工资、奖金、津贴等薪酬项目的核算工作，把控核算准确性，确保薪资按时足额发放，处理核算中的一般性疑问。
3、依据员工入职、离职等变动，按时完成社保、公积金新增、停保及转移操作。
4、协助制定绩效考核制度、流程及指标体系，组织协调全公司绩效考核工作开展，包括统筹绩效周期安排、汇总整理绩效数据、统计分析考核结果，保障考核过程公平、公正、公开。
5、负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析，运用数据分析工具，发现潜在问题与优化空间，形成分析报告，为决策提供数据支持。
6、负责员工档案的收集、整理与归档，确保资料完整。
7、维护岗位说明书档案，组织业务部门确认岗位职责、任职要求及工作标准，确保岗位说明书与实际工作需求匹配。
8、参与劳动仲裁前期准备工作，牵头整理相关证据材料，协助上级沟通对接，配合跟进仲裁案件进展，总结案例经验。
9、完成上级领导安排的其他事务，必要时协助指导团队成员开展薪酬绩效相关基础工作。