岗位职责：
1.人工成本管控；
2.薪酬福利日常工作；
3.OKR项目考核；
4.编制管控及人效提升；
5.操作六环节降本增效；
6.梯队人才建设与输送；
7.劳动关系管理，员工动态基础信息和档案管理；
8.退职退岗和退休管理；
9.招聘渠道与成本管控，招聘达成及区域协同；
10.培训计划制定及培训项目赋能实施；
11文化活动开展与管理。
任职要求：
1.大专及以上学历，管理、人资相关专业；
2.同岗位5年以上工作经验；
3.30-40周岁。