岗位职责:
1. 人力资源战略与规划
参与区域公司发展战略制定，主导制定并实施与之匹配的年度人力资源规划，并对执行过程进行全程管控。推动组织发展与人才战略落地，优化公司人力资源体系，提升整体组织运营效率。
2. 人才招募与团队组建
主导外部招聘及内部人才配置工作，精准匹配战略发展需求，确保核心岗位人才供给。
确保团队结构合理、人才充足，支持业务快速扩张。
3. 业务协同与组织效能提升
深入业务部门，理解业务痛点与人才需求，提供定制化、前瞻性的人力资源解决方案。
4. 企业文化建设
主导企业文化建设工作，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围，提升员工归属感与敬业度。
5. 行政运营管理
负责公司日常行政事务管理，包括办公场地、食堂管理、车辆管理、固定资产、后勤保障、办公用品管理等行政服务模块。
协助组织安排公司各类会议、重大活动、接待任务等，协调各部门资源，确保活动顺利开展，确保公司内部环境稳定、高效，保障业务顺畅运行。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先；
2.8年以上人力资源管理工作经验，2年以上同等岗位经验；
3.具有较强的沟通协调能力及抗压能力；
4.具备一定的地域灵活性。