岗位职责:
1.招聘计划与管控
参与公司发展战略和业务需求制定年度招聘计划并落地实施，并对下属单位年度招聘进行过程管控。
2.中高端人才招募：
参与集团总部及下属单位中高端岗位（管理序列+专业序列）的全流程招聘，精准匹配战略发展需求；
深度参与高管及核心岗位的寻访、评估与录用谈判，确保人才质量与组织文化契合。
3.招聘体系搭建：
协助优化集团招聘流程、制度及工具，推动数字化招聘共享平台建设，提升集团招聘效率；
建立行业人才库，为业务决策提供数据支持。
4.业务协同与创新：
深入业务部门，理解人才需求痛点，提供定制化招聘解决方案；
探索社会化招聘、大数据招聘等创新模式，推动招聘策略迭代升级。
5.渠道与生态建设：
拓展并维护行业协会等战略合作渠道，优化资源投入产出比；
主导雇主品牌建设，策划校园招聘等品牌活动，提升人才吸引力。
任职要求:
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上招聘管理经验；
2.具有丰富的全国化招聘资源，纯猎头背景或猎头+甲方背景均可；
3.具备极强的目标导向、抗压能力及良好的职业素养；
4. 认同绿城管理发展战略和代建业务模式，具备良好的职业道德素质和责任心，认同并践行企业文化核心价值观。