乐信 分期乐## 甲方自招!!!【每月10号固定发薪日】【入职购买五险一金】【有年终奖】
薪资：
综合月薪=无责底薪最高6000+提点最高13.9%（回款金额*提点*目标完成率对应的系数）+加班费+月度激励，提成不排名，队列不同提点不同，看个人能力，回款越高、完成率越高薪资更高！！
【重点】新员工首月提成保护3200，次月提成保护2200，与实际提成对比取高值。
工作内容：针对分期乐平台忘记还款的优质客户通过电话短信邮件方式提醒还款，避免征信出问题，无需外出，轻松简单有培训
客户群体：通过分期乐借钱逾期未还的客户，逾期阶段0-90天内部催收为主。细分2-10；11-20；21-30；M2(60内)；M3(90内）；新员工主要为M2以内的
优势：
①竞对：从市场上的同类型岗位来对比，乐信的合规管控更好，而且目前薪资也是根据自己的完成来算，可以拿的更高不用受排名影响
②非竞对：目前市场的大部分公司规模很小，福利待遇和晋升发展也不是很完善，乐信的整体发展前景较好，收入也更高
③福利：①入职购买五险一金（转正增加商业附加险）；
②根据个人绩效核算年终奖；
③每月10号发工资（遇周末或节假日则提前发放）；
④每年有乐信周边礼品发放（衣服等其他物品）；
⑤不定期团建/节假日礼品/不定期下午茶。
④薪酬：综合收入（底薪+提成）行业中上水平；
⑤平台：平台发展稳定，催收业务合规，发展稳定。