岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业。
2、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3年以上人力资源主管或相关管理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，具有大型企业、上市公司或国企事业单位工作经验。
3、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效协调内外部资源，推动工作开展。
4、具备良好的职业素养和责任心，工作严谨细致，注重效率和质量。
5、具有较强的学习能力和创新意识，能够适应公司快速发展和变化的需求。
6、具备一定的法律知识，熟练运用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及地方性劳动法规和政策。
岗位职责：
1、负责公司中层干部选拔任免管理全流程，指导下属公司进行中层人员选拔任免管理;负责高管绩效考核;
2、负责个人绩效指标的审核，个人绩效考核的组织和实施;
3、负责员工入职培训及年度培训计划的实施;负责对总部部门职责和岗位设置进行收集并修订；
4、负责部门内部上会文件和各项通知的文件撰写。
5、部分重点事项方案拟定；
6、监督落实子公司的人力资源管理工作，包括各项人力资源管理制度的实施，人工成本控制精细化管理；
7、牵头负责各公司劳动纠纷及仲裁事项；
8、负责所有对外报表和人力资源数据填报工作；
9、负责子公司招聘预算的审核和监督；
10、负责公司组织架构调整，部门职责和岗位设置修订；
11、协助部门长处理综合性、复杂性的事项。
福利待遇：入职即缴纳五险一金，周末双休 、法定节假日、年休假、婚假、病假、产假、哺乳假，基地员工宿舍（配有暖气、网线），通勤班车， 高温补贴、 加班补助或调休 、劳保福利 、年度免费体检、员工午餐。